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孕妇遇公司装修怎么办(孕期遇上公司装修)

admin2023-01-10家具装修53
今天给各位分享孕妇遇公司装修怎么办的知识,其中也会对孕期遇上公司装修进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!本文目录一览:1、当怀孕期正好遇上公司搬新家,装修气味还没散

今天给各位分享孕妇遇公司装修怎么办的知识,其中也会对孕期遇上公司装修进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!

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当怀孕期正好遇上公司搬新家,装修气味还没散,我该怎么办?

来源|CCTV今日说法(微信号:cctvjrsf)

“五一”国际劳动节将至

说法君真诚奉送

打工人普法合集

专治工作上遇到的头疼事

维护您的合法权益

看完心情美美哒~

宝宝心里苦

我怀孕期间公司搬到新装修的办公地点,气味尚未散开,公司也无法出具甲醛以及其他气体检测报告。我担心肚子里的宝宝,不愿意搬过去,请问我应该如何维护自己的合法权益?

由于你目前正处于怀孕的特殊时期,建议在保证母婴 健康 的前提下,通过协商方式与公司处理此事。公司搬家属于变更工作地点,依据《劳动合同法》的规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”但是,法律也认可公司具有一定的自主管理权,如果劳动合同中已经约定了较大范围的工作地点,比如全国、某省等,那么公司有权在该范围内进行合理调动,不用再征得你的同意。如果你已经前往或者书面同意变更到新的办公室工作,就应当做好自身防护,比如戴口罩、开空气净化器等,并在发生不适后及时就医。如果你不同意变更工作地点,应当及时向公司提出异议。在不影响正常工作的前提下,建议你与公司先行协商能否采取延迟变更工作地点、在家办公等变通方式提供劳动,并在协商一致后签订书面协议。若你提出异议后公司仍要求你前往新办公室工作,而工作环境确定不符合标准,尤其对你孕期时的 健康 状况将带来明显困扰时,建议你可以自行委托鉴定机构对办公室室内空气进行检测,并保存好相应证据向当地县级以上人民政府人力资源 社会 保障行政部门、安全生产监督管理部门申诉,由他们介入进行监督处理。

一说提成的事,老板就要辞退我

我入职时没有签劳动合同,约定薪资是底薪加提成,有相关的聊天记录,但没有提到提成的具体方式。前不久我找老板结算提成工资,他却口头将我辞退。先前谈好的提成随工资一起发放,如今只收到工资,该怎么办?

首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,公司应当自用工之日起一个月内与你签订书面劳动合同,因公司并未签订,你可以要求公司从第二个月起每月支付你双倍工资,且最多可主张十一个月双倍工资。其次,你和公司约定的薪资待遇为底薪加提成,但没有约定提成计算方式。根据我国《劳动合同法》关于实行同工同酬相关规定,你可以要求公司按照与你从事同样工作、技术和劳动熟练程度相同的其他同事的提成计算方法作为计算标准。另外,用人单位应当按时并足额发放工资,公司只发放底薪的做法明显违法。最后,据你所述,你被辞退系因请求公司提前结算提成工资,该事由不能成为公司直接辞退你的合法理由。除非你尚在实习期且被证明不符合录用标准,或存在《劳动合同法》第三十九条规定的其他情况,否则公司不能单方解除劳动合同。建议你和公司协商解决上述劳动纠纷。协商不成,你可以选择向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果选择仲裁,你需要提交书面仲裁申请书和相应证据。建议你注意收集并保存上班打卡签到记录、工作记录、工装等,以证明和公司存在劳动关系。

感觉被合同坑了

我在一月签订劳动合同入职,公司称试用期三个月,四月开始上社保。还让我签订如果三个月内离职,需要全额赔付社保中公司缴纳部分的协议。试用期内,我提出离职,老板要我全额赔付社保里公司缴纳的部分,合法吗?

你老板的要求不合法。 首先,根据《劳动法》、《 社会 保险法》的相关规定,自用工之日起,单位应为员工缴纳社保,用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。因此,在你入职后,无论是否有离职的情形,都不影响你依法可以享受公司提供的 社会 保险待遇。 其次,老板与你签订的赔付协议是违反法律规定的,应认定为无效。《劳动合同法》规定,劳动者可以在试用期三天内通知单位解除劳动关系。你现在仍在试用期内,想离职提前三天通知单位即可,单位无权限制你的离职。 综上,你在提前三天通知单位要离职并做好离职交接后,就可以离职。在办理离职时注意保留已告知单位并要求进行工作交接的相关凭证,证明你方已尽到合理义务。如公司不配合或出现克扣工资等情形,你可以向劳动监察部门投诉,或收集劳动合同、工资流水等证据,向仲裁委提起仲裁,维护自己的合法权益。

身为打工人

光荣又自豪

遇到难事也不慌

咱有法律撑腰

怀孕了公司装修怎么办 怀孕注意事项

1、对于单位装修如果噪音太大,可以说明原因请假几天;如果油漆味太浓,可以尽量开窗通风;通风也解决不了问题,再请假几天也不迟。单位不能请假,可以选择离职。

2、孕妇不应搬运重物或激烈运动,而家务与外出次数也尽可能减少。不可过度劳累,多休息,睡眠要充足,并应控制性生活。在感到特别疲劳时不要洗澡,而要及早卧床休息。妊娠期白带增多,可在小便以后,用浸泡了温水或硼酸水的脱脂棉,沿外生殖器由前面往后擦洗,以保持清洁。并注意保持大便通畅。如出现出血伴下腹胀痛,腰部乏力或酸胀疼痛,应立即去医院。

3、怀孕前三个月是胎儿形成脑及内脏的重要时期,不可接受X光检查,也不要轻易服药,尤其应该避免感冒。

4、烟和酒会给胎儿带来不良的影响,两者都不宜尝试,如果家中有饲养猫、狗或小鸟等宠物,应尽量避免接触,以免感染住血原虫症。最好把这些宠物送给别人或暂时寄养在朋友家中。

公司新装修的办公室环境让孕妇去上班怎么办

对于孕妇来说,平日里是有很多地方是需要去特别注意的,尤其是影响到胎儿的健康的。而生活中也有很多事情是孕妇们没有准备的,比如新的工作环境等,这些都会对孕妇带来一定的影响的。那么,公司新装修的办公室环境让孕妇去上班怎么办?让我们一起来了解一下吧。

一般情况下,刚装修完的办公室甲醛的气味都是比较大的,而甲醛对于我们常人的影响都非常大的,更别说是对孕妇而言,这不仅仅会令孕妇自身的健康受到影响,还会影响到腹中胎儿的发育情况,严重的可能还会导致胎儿畸形、流产等问题出现。因此,公司新装修的办公室环境孕妇最好就不要去上班,可以跟公司申请请假一两个月或者是在家办公,等甲醛的味道挥发的差不多之后再去上班,若单位强制性要求上班的话,这种不合理的要求,是可以拒绝协商的。

我建议孕妇们,为了自己以及胎儿的健康着想,尽量就不要去接触这些有害的物质,上班之前也最好对公司的空气进行检测,看室内空气质量是否达标,一定要做好预防和护理。

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